Начальник отдела кадров

<strong>Адрес работы:</strong> Санкт-Петербург<br><br><strong>Вакансии компании:</strong> ООО "МИЛАРИН"<br><br><strong>Описание компании:</strong> Крупный логистический оператор Северо-Западного региона.<br><br>Приглашаем Вас к сотрудничеству со стабильно развивающейся крупной автотранспортной компанией, занимающей лидирующие позиции в своей области.<br>Должностные обязанности:<br><br>- организация, управление, координация и контроль деятельности отдела кадров по всем направлениям;<br>- руководство отделом кадров (в подчинении 2 специалиста/направления КДП и hr);<br>- ведение воинского учета и бронирования;<br>- кадровое делопроизводство (штат 350 человек, включая граждан ЕАЭС) - функционал совместно со специалистом по КДП;<br>- ведение табельного учета рабочего времени;<br>- составление графиков работы (5 дн., смены, суммированный учет рабочего времени);<br>- составление графика отпусков и контроль за его исполнением;<br>- установленная отчетность в СФР, ЦЗН, Росстат;<br>- разработка/изменение/дополнение локальных нормативных актов;<br>- ведение штатного расписания и изменений/дополнений к нему;<br>- подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;<br>- работа по созданию кадрового резерва;<br>- контроль проведения первичных, периодических медицинских осмотров (совместно со специалистом по ОТ и руководителями структурных подразделений);<br>- участие в разработке систем материального и нематериального стимулирования;<br>- организация корпоративных мероприятий.<br><br><strong>Требования</strong>:<br><br>- знание Трудового кодекса Российской Федерации, последних изменений в законодательных актах в области трудового права;<br>- опыт самостоятельного ведения КДП от 3-х лет;<br>- опыт работы в 1С 8.3 ЗУП, с Excel,Word;<br>- знание правил деловой переписки;<br>- грамотная речь;<br>- личные качества: ответственность, лидерство, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.<br><br><strong>Условия</strong>:<br><br>- трудоустройство в соответствии с ТК РФ;<br>- своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, только "белая" заработная плата;<br>- комфортные условия труда, полностью оборудованное рабочее место в помещении отдела кадров предприятия;<br>- возможность карьерного роста до уровня директора по персоналу группы компаний;<br>- корпоративная мобильная связь от работодателя;<br>- установленная система корпоративной культуры (корпоративы/ детские праздники от работодателя);<br>- большой дружный коллектив;<br>- кафе на территории предприятия;<br>- охраняемая стоянки для личных машин персонала на территории предприятии.