Начальник отдела кадров

Адрес работы: Санкт-Петербург

Вакансии компании: ООО "МИЛАРИН"

Описание компании: Крупный логистический оператор Северо-Западного региона.

Приглашаем Вас к сотрудничеству со стабильно развивающейся крупной автотранспортной компанией, занимающей лидирующие позиции в своей области.
Должностные обязанности:

- организация, управление, координация и контроль деятельности отдела кадров по всем направлениям;
- руководство отделом кадров (в подчинении 2 специалиста/направления КДП и hr);
- ведение воинского учета и бронирования;
- кадровое делопроизводство (штат 350 человек, включая граждан ЕАЭС) - функционал совместно со специалистом по КДП;
- ведение табельного учета рабочего времени;
- составление графиков работы (5 дн., смены, суммированный учет рабочего времени);
- составление графика отпусков и контроль за его исполнением;
- установленная отчетность в СФР, ЦЗН, Росстат;
- разработка/изменение/дополнение локальных нормативных актов;
- ведение штатного расписания и изменений/дополнений к нему;
- подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
- работа по созданию кадрового резерва;
- контроль проведения первичных, периодических медицинских осмотров (совместно со специалистом по ОТ и руководителями структурных подразделений);
- участие в разработке систем материального и нематериального стимулирования;
- организация корпоративных мероприятий.

Требования:

- знание Трудового кодекса Российской Федерации, последних изменений в законодательных актах в области трудового права;
- опыт самостоятельного ведения КДП от 3-х лет;
- опыт работы в 1С 8.3 ЗУП, с Excel,Word;
- знание правил деловой переписки;
- грамотная речь;
- личные качества: ответственность, лидерство, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

- трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, только "белая" заработная плата;
- комфортные условия труда, полностью оборудованное рабочее место в помещении отдела кадров предприятия;
- возможность карьерного роста до уровня директора по персоналу группы компаний;
- корпоративная мобильная связь от работодателя;
- установленная система корпоративной культуры (корпоративы/ детские праздники от работодателя);
- большой дружный коллектив;
- кафе на территории предприятия;
- охраняемая стоянки для личных машин персонала на территории предприятии.