Вакансия компании ООО "СБВ УТИЛИЗАЦИЯ"Мы - лидеры УрФО в сфере экологически безопасной утилизации электроники, техники и промышленного оборудования. Наша миссия – защита окружающей среды через профессиональную переработку отходов. Мы строим команду, разделяющую ключевые ценности: Экологическая ответственность, Безопасность, Надежность и Командная работа. Компания динамично развивается, внедряет современные управленческие практики, технологии и ставит амбициозные цели.Мы ищем в команду ключевого игрока для формирования HR-функции.Обязанности- Поиск, оценка и привлечение "идеальных" кандидатов по духу (до 3 кандидатов в месяц), ценностям (экологичность, безопасность, надежность) и компетенциям для всех уровней: от рабочих (грузчики, разборщики, операторы линии) до руководителей (отделов продаж, включая менеджеров по продажам, нач. производственных участков и т.д.).- Проактивный поиск: активное "холодное" взаимодействие с кандидатами (звонки, письма), умение "продать" миссию компании и вакансию, управление возражениями, "дожим" до оффера.- Разработка и применение эффективных методов оценки (поведенческие интервью, кейсы, оценка на соответствие ценностям).- Адаптация: разработка, внедрение и постоянное совершенствование комплексной системы адаптации (onboarding) для разных категорий сотрудников (офис, производство, руководство), направленной на быстрое вхождение в роль и усвоение ключевых норм.- Обучение и развитие: анализ потребностей, разработка, организация и оценка эффективности программ обучения (в т.ч. по безопасности, экологическим стандартам, продажам, управлению).- Корпоративная культура и вовлеченность: инициация и реализация проектов по формированию и укреплению желаемой культуры (ценности: Экология, Безопасность, Надежность, Команда). Разработка и внедрение инструментов повышения вовлеченности персонала. Организация коммуникаций и мероприятий.- Тесная работа с руководителями подразделений (вашими ключевыми заказчиками) на анализ потребностей в персонале, консультирование по HR-вопросам, поддержка в управлении командами.- Поддержание позитивного имиджа работодателя (Employer Branding) на рынке труда Екатеринбурга и области.Требования- От 3 лет в роли HR-генералиста / HR-менеджера широкого профиля в коммерческой компании.- Обязателен успешный опыт полного цикла подбора персонала разных уровней (рабочие + руководители + офисные сотрудники), включая массовый подбор.- Оценки кандидатов на соответствие корпоративной культуре и ценностям.- Активного поиска и "продажи" вакансий (любите звонить и уверенно проводить переговоры с соискателем).- Разработки и внедрения программ адаптации и обучения "с нуля".- Участия в проектах по развитию корпоративной культуры/вовлеченности.- Работы в средах с высокими требованиями к надежности и дисциплине (производство, логистика, экология – огромное преимущество!).- Исключительные коммуникативные навыки: структурная, грамотная, убедительная речь. Умение слушать и задавать правильные вопросы.- Проактивность и нацеленность на результат: умение "дожимать" задачи до конца, брать на себя ответственность.- Психологическая проницательность: отличное понимание людей, мотиваторов, умение оценивать компетенции и "дух".- Системное мышление и организованность: умение выстраивать процессы, управлять множеством задач, работать с метриками.- Высокая стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.- Лояльность и гибкость: умение работать в тесной связке с руководством, понимать бизнес-задачи, находить баланс между профессиональным мнением и стратегией компании.- Уверенный пользователь MS Office (особенно Excel), опыт работы с HR-системами.- Энергичность, инициативность, активная жизненная позиция, ответственность, честность, позитивный настрой, умение вдохновлять.- Образование: высшее (Психология, Управление персоналом, Менеджмент). Сертификаты в области HR - является преимуществом.УсловияЧто предлагаем:- Ключевую роль: возможность стать
