«Бристоль» — крупная сеть магазинов у дома, которая активно растёт с 2012 года. Это больше 6 500 торговых точек по России от Калининграда до Сахалина.
НАМ ПОВЫСИЛИ ЗАРПЛАТУ!!!
В большую команду приглашаем продавца-кассира.
Условия:
Опыт работы не важен
Белая зарплата два раза в месяц без задержек
Сменный график 2/2
Возможен неполный рабочий день от 4 часов
Оформляем по Трудовому кодексу с первого дня
Высоко платим за совмещения
Оплачиваем отпуск, больничный, медкнижку.
Вам понравится, потому что мы предлагаем:
Магазин на ваш выбор
Расширенные программы денежных надбавок и премий
Премия за стаж от 3-х месяцев работы
Возможность подработок с честной оплатой
Доплаты за обучение, дружную команду, личные продажи
Частичную компенсацию дороги до места отдыха
Быстрое и понятное обучение с нуля, помощь в адаптации
Карьерный рост от кассира до администратора
Материальную поддержку в трудных ситуациях
Перевод в другой магазин «Бристоль» при необходимости
Корпоративные конкурсы с денежными призами
Новогодние подарки детям сотрудников
Яркую фирменную униформу.
Чем будете заниматься:
Работать с покупателями на кассе и в торговом зале
Выкладывать товар на полки и менять ценники (разгружать машину не нужно)
Отслеживать сроки годности продуктов
Поддерживать порядок на рабочем месте.
Какие кандидаты нам подходят:
Готовые общаться с покупателями
Желающие учиться и нацеленные на результат
Внимательные и доброжелательные.
Мы на связи круглосуточно. Звоните в любое время!
Будет преимуществом, если вы уже работали в таких сетевых компаниях, как Пятёрочка, Красное и белое, Перекресток, Магнит, Ашан, Fix Price, Фикс Прайс, Лента, Дикси, Слата, Фасоль, Рубль Бум, Eurospar, Евроспар, ВкусВилл, Окей, Улыбка радуги, Азбука Вкуса, Вкусно и точка, КФС, Озон, Чижик, Яндекс, Верный, и других на позициях: продавец, продавец магазина, продавец-консультант, консультант, официант, менеджер по продажам, кассир, начинающий, грузчик, комплектовщик, кладовщик, менеджер пункт выдачи, повар кассир и др.
Вакансии Бристоль. Работа Бристоль. Работа без опыта.
