Менеджер по подбору персонала

Адрес работы: Москва

Вакансии компании: ИП Долокян Елена Эдуардовна

О компании:
Мы — динамично развивающаяся транспортная компания, специализирующаяся на предоставлении услуг по перевозке и логистике. Работаем с крупнейшими аутстаффинговыми компаниями и кадровыми агентствами, обеспечивая бесперебойную работу нашей логистической цепочки за счёт эффективного подбора персонала. Сейчас, в связи с расширением автопарка и ростом объёмов перевозок, мы приглашаем в нашу команду HR-специалиста по массовому подбору персонала, который поможет нам находить надёжных и ответственных сотрудников

Ваши задачи:

- Поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии (курьеры, водители, логисты, менеджеры по подбору персонала);
- Размещение объявлений о вакансиях на различных платформах:
- Проведение первичных телефонных интервью, оценка кандидатов на соответствие требованиям;
- Взаимодействие с кураторами и руководителями для уточнения информации по вакансиям;
- Ведение базы кандидатов и регулярная отчетность;
- Контроль выхода сотрудников на стажировку и сопровождение на этапе выхода на работу.

Наши ожидания от кандидата:

- Опыт массового подбора будет плюсом, но не обязателен;
- Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь (устная и письменная);
- Умение быстро ориентироваться в потоке информации и оперативно решать задачи;
- Ответственность, самостоятельность, готовность работать в режиме многозадачности;
- Навыки работы с базами данных и ведения отчетов.

Условия сотрудничества:

- Свободный график — можно совмещать с другими проектами или основной работой;
- Полностью удалённый формат — работайте из любого города России;
- Конкурентная оплата труда:
- Фиксированный оклад от 60 000 рублей;
- Премии за каждого кандидата, успешно прошедшего стажировку;
- Итоговый доход от 90 000 рублей и выше — ограничений нет, всё зависит от ваших результатов!
- Возможности карьерного роста в направлении HR и рекрутинга.

Почему стоит выбрать нас:

- Стабильная и развивающаяся компания;
- Карьерные перспективы и профессиональный рост;
- Прозрачные задачи — ваша задача найти кандидата и довести его до выхода на работу;
- Честная мотивация — заработок зависит только от ваших усилий и эффективности.