Вакансия компании: ДоксинбоксПривет!Мы продуктовая IT-компания DocsInBox. Предоставляем ресторанам инструменты для автоматизации документооборота. А значит наши клиенты могут сосредоточиться на главном — создавать лучшие впечатления для своих гостей.Наши решения избавляют клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощают работу с поставщиками. И мы в этом лидеры рынка ;)Среди наших 12 000+ клиентов есть известные сети: Додо Пицца, Rostic's, Мята Lounge, VЛАVАШЕ, Евразия, Beer House и другие.И сейчас мы находимся в поиске специалиста по развитию холодных продаж в нашу большую командуЧто предстоит:осуществлять звонки потенциальным клиентам компании по заранее подготовленной базе (без поиска, исходящий телемаркетинг – холодные звонки)знакомить потенциального клиента с продуктом и передавать на онлайн-презентацию в отдел продажрасти профессионально и повышать уровень своих навыков (у нас тут пропаганда профессионального развития, план такой: повысил навык – увеличил продажи)продавать один из лучших продуктов на рынке!Легко сработаемся, если:есть опыт холодных телефонных продаж от 3 месяцевумеешь эффективно отрабатывать возраженияесть желание расти и развиватьсяопыт удаленной работы будет преимуществомНаши преимущества:удаленный формат работы, график 5/2 (с 9:30 до 18:30 по мск)среднемесячный доход строится из оклада 40 000+KPI+бонуса с продажколлектив, в котором все на «ты»система профессионального и финансового ростаБыть с нами в команде это про:безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании)полный remote (по желанию работа из офиса в СПб)работу в кайф (замеряем «счастье» команды, растем, меняемся, заботимся о том, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей)инновационность (мы делаем must have продукт, внедряем AI и постоянно развиваемся, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)крутые ивенты и pr-мероприятиякомпенсацию обучения, участия в конференциях и митапаха также крутой мерч, с которым не хочется расставаться :)Этапы подбора:— 1-й телефонное интервью с рекрутером (около 15 мин)— 2-й собеседование с руководителем (дистанционно, около 30 мин)Всего два этапа – и результат не заставит себя ждать!Если ты находишься в поиске позиций: пресейл-менеджер, менеджер по назначению встреч, менеджер активных продаж, менеджер холодных продаж, специалист команды по развитию продаж – тебе к нам ♡[**]
