Вакансия компании АО "БСЗ""Березниковский содовый завод" – первый в России завод по производству соды. Сейчас АО «БСЗ» – это современное предприятие с мощным производством, собственной сырьевой базой и высококвалифицированными кадрами.В настоящее время, в участок питания требуется повар.Обязанности- Организация всех кухонных процессов и распределение задач между сотрудниками.- Составление заявок на продукты, контроль их качества и свежести.- Обеспечение строгого соблюдения санитарных норм и правил гигиены на кухне.Требования- Наличие среднего профессионального или высшего образования.- Наличие квалификационного удостоверения соответствующего разряда.- Опыт работы поваром 5 разряда не менее 1 года.Условия- Режимы работы: дневной с 07.00 до 15.30, выходные дни воскресенье, понедельник.- Официальное трудоустройство по ТК РФ.- "Белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.- Бесплатная доставка работников до места работы и обратно в виде частичной компенсации транспортных затрат работникам, проживающим в близлежащих населенных пунктах.- Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.- Частичная компенсация питания, занятий спортом.- В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:- Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.- Расширенный социальный пакет.- Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.- Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.- Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.- Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального образования и профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.- Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.- Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.- Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.- Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения.- Компенсация части стоимости путёвок на оздоровление сотрудникам предприятия.- Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.- Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства и другое).
