Вакансия компании АО "БСЗ"Березниковский содовый завод - первый в России завод по производству соды. Сейчас АО «БСЗ» - это современное предприятие с мощным производством, собственной сырьевой базой и высококвалифицированными кадрами.Обязанности- Выполнять геодезические работы по разбивке объектов строительства, составлять исполнительные схемы инженерных сетей и сооружений.- Проводить геодезические измерения деформаций оснований, конструкций зданий, сооружений и их частей.- Разрабатывать исполнительную документацию по генпланам Общества, обеспечивая ее соответствие техническим заданиям и требованиям нормативно-технической документации и т.д.Требования- Высшее профессиональное (техническое) образование (специальность инженер-геодезист).- Стаж работы по профилю на инженерно-технически должностях не менее 3-х лет.Условия- Режим работы: дневной.- Официальное трудоустройство по ТК РФ.- "Белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.- Доставка работников до места работы и обратно. Иногородним работникам (проживающим в близлежащих населенных пунктах) в виде частичной компенсации транспортных затрат.- Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10 тысяч до 15 тысяч рублей за каждого приведенного друга.- Частичная компенсация питания, занятий спортом.- В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11-ти месяцев.Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:- Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.- Расширенный социальный пакет.- Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.- Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.- Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.- Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального и высшего образования, профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.- Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.- Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 7 или 14 календарных дней и оплата в повышенном размере работникам, условия труда на рабочем месте которых отнесены к вредным условиям труда.- Возможность досрочного выхода на пенсию.- Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.- Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
